Detaillierte Richtlinien zum Ausfüllen der von der Schweizerischen Steuerkonferenz und dem Eidgenössischen Steuerbehörden (ESTV) herausgegebenen Gehaltsbescheinigung: Firmenname des Ausstellens des Arbeitszeugnisses Sie sind bereits als Personalberater tätig und möchten Ihre Karriere weiterentwickeln und Ihr Fachwissen erweitern. Mit Den Arbeits-/Studienprogrammen können Sie ein Bundes-PET-Diplom erwerben. Voraussetzungen für Spezialisierung C: Ein Arbeitszeugnis muss folgende Informationen enthalten: Da das Arbeitszeugnis in der Schweiz so wichtig ist, finden Sie zahlreiche Ressourcen zu diesem Thema im Internet. Beispiel hier (auf Französisch). Nach den neuen Vorschriften kann ein Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht Klage gegen den Arbeitgeber erheben, wenn er keine Arbeitsbescheinigung erhält und der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 30.000 PLN belegt werden kann, weil er innerhalb der gesetzten Frist keine Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat. Die Arbeitgeber erwarten häufig, dass Arbeitssuchende Kopien von Hochschuldiplomen, Sprach-/Arbeitszeugnissen und Referenzen zusammen mit dem Lebenslauf und dem Begleitschreiben zusenden. (Anders als in Großbritannien und den USA erhalten Arbeitnehmer in der Schweiz Zertifikate, die bestätigen, dass sie eine Position in einem Unternehmen innehatten.) Bewahren Sie die Zertifikate auf die entsprechenden Zertifikate auf. Wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind, sollten Sie es mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Personalabteilungen, Gleichstellungsbüros oder Vermittlungsdienste können in solchen Fällen helfen. Wenn Sie einen Mitarbeiterbeteiligungsplan bereitstellen, müssen Sie ein separates Blatt erstellen, um dies zu dokumentieren. Dies steht auch in den Richtlinien für das Ausfüllen der Gehaltsbescheinigung. Es gibt keine Vorschriften über die Struktur dieser Informationen, mit Ausnahme der Mindestmenge an Informationen.
Beachten Sie, dass Sie in einigen Kantonen (z.B. Waadt) zusätzliche Informationen auf der Zusatzseite aufzeichnen müssen. Weitere Informationen und Beispiele finden Sie in Anhang III des Rundschreibens Nr. 37 zur Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen. Darüber hinaus bedarf eine korrekte Bewertung auf internationaler Ebene ebenfalls besonderer Aufmerksamkeit. Gerne stellen wir Ihnen sowohl unsere Erfahrung als auch nützliche Tools zur Verfügung. Die Beschäftigungsbescheinigung sollte die tatsächliche Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters widerspiegeln, darf jedoch keinen abwertenden Begriff enthalten. Die Gründe für die Kündigung sollten nicht in der Arbeitsbescheinigung genannt werden, sondern in einem Kündigungsschreiben, das die Gründe für das Ende des Arbeitsverhältnisses aufzeigt. Natürlich sollten diese Motive auch im Rahmen des Entlassungsgesprächs (Leitlinien) diskutiert werden. Manchmal hören wir, dass Arbeitszertifikate “kodiert” oder “verschlüsselt” sein können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Personalfachleute Standardformulierungen verwenden, um ihre Zufriedenheit über Ihre Leistung oder Ihr Verhalten auszudrücken oder sogar die Art der Kündigung des Arbeitsvertrags zu spezifizieren.