Arbeitnehmer müssen weiterhin einen Bestimmten Dienst haben, damit ihre Beschäftigung den nationalen Beschäftigungsstandards (NES) unterliegt und anspruchsberechtigt ist, die gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche zu erhalten (s117 Fair Work Act 2009 (Cth)). Dies bedeutet, dass, wenn der Arbeitnehmer noch nicht mit der Arbeit begonnen hat, die NES möglicherweise nicht gelten. Es ist ein wenig bekannter arbeitsrechtlicher Grundsatz, dass eine Person, die ein Arbeitsangebot annimmt, Anspruch auf Kündigung haben kann, wenn die Person vor ihrem ersten Arbeitstag zu Unrecht entlassen wird. a. eine Bestimmung, wonach der Vertrag nicht vor dem ersten Arbeitstag gekündigt werden darf. Beide Bestimmungen sind sehr häufig und würden die Beendigung des Vertrags erschweren. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Sie sollten auch darauf achten, während des Einstellungsprozesses keine falschen oder irreführenden Aussagen gegenüber Bewerbern zu machen, insbesondere wenn Sie Bewerber dazu verleiten, eine sichere Beschäftigung zu verlassen, um eine Stelle bei Ihrer Organisation anzuschlagen. Mündliche Zusicherungen über Bezahlung oder Werbemöglichkeiten können nach dem Wettbewerbs- und Verbraucherrecht einsetzbar sein, wenn sie als irreführend oder irreführend befunden werden (und auch eine Vertragsverletzung darstellen könnten). Einige Arbeitsverträge könnten eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, den Vertrag jederzeit fristlos vor dem Beginn des Vertrags zu kündigen, während andere die Frist oder eine Zahlung anstelle einer Kündigung verlangen könnten, um den Vertrag zu kündigen. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Dies wird manchmal in den Verträgen sehr hoher Mitarbeiter gesehen, die eingestellt werden, um eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt. Es ist möglich, dass die No-Show-Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist.
Es gibt auch das Argument, dass eine No-Show-Klausel eine Handelsbeschränkung ist. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert.