Der relevante Vergleichszeitraum ist der Zeitraum 2019, der dem Umsatztestzeitraum entspricht. befristete Vertragsbeschäftigte (vorausgesetzt, sie dauern für die Dauer des Furloughs, auch wenn sie zu diesem Zweck verlängert werden); Dienstzeiten als Gelegenheitsarbeiter zählen nicht zur Mindestbeschäftigungszeit, es sei denn, beide der folgenden Voraussetzungen sind erfüllt: Eltern mit einem Jahr Dienst können einen ungenutzten Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub haben; andere können bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen oder anderen unbezahlten Urlaub nehmen. Einige Arbeitgeber können möglicherweise angepasste Stunden oder reduzierte Stunden (und Bezahlung) anbieten. Die Arbeitgeber können auch anbieten, die Eltern mit ihrer Vereinbarung auf die Lange zu setzen, obwohl dies ab dem 1. Juli 2020 auf Arbeitnehmer beschränkt ist, die vor dem 30. Juni 2020 eine dreiwöchige ununterbrochene Frist absolviert haben und die Regelung am 31. Oktober 2020 endet. Es wurde darüber diskutiert, ob weitere staatliche Hilfen gewährt werden können, wenn und soweit medizinische Beratung und Schließung von Schulen bzw. schutzberechtigte Arbeitnehmer und berufstätige Eltern zwingen, zu Hause zu bleiben. Für Arbeitnehmer, die diese Art von Vertrag nicht haben (und der einer Änderung ihres Arbeitsvertrags nicht zustimmen, um dies zu ermöglichen), wäre es eine konstruktive Entlassung, sie zu entlassen oder in Kurzarbeit zu versetzen. Es wäre sehr schwer, in den meisten Verträgen ein Recht darauf zu haben. Damit ein Begriff durch Gewohnheit und Praxis impliziert werden kann, muss es eine Gewohnheit der Entlassung oder Kurzarbeit innerhalb dieses bestimmten Unternehmens geben.
Der Brauch muss sowohl vernünftig, sicher und bekannt sein; und zwar so, dass kein Arbeitnehmer eine Beschäftigung hätte annehmen können, ohne davon auszugehen, dass es Teil des Vertrages war. Dies ist ein sehr strenger Test, und es ist höchst unwahrscheinlich, dass ein Recht auf Entlassung impliziert wird. Die letzte JobKeeper-Zahlungsfrist beginnt am 14. September 2020 und endet am 27. September 2020. Die Arbeitgeber müssen den Rückgang des Umsatztests erfüllen, um für die JobKeeper-Zahlungsregelung in Frage zu kommen. Sobald ein Unternehmen den Umsatzrückgang befriedigt hat, muss es den Umsatzrückgang in den kommenden Monaten nicht wieder befriedigt werden. Unternehmen, die den Umsatzrückgang teilweise während des Sechsmonatszeitraums des JobKeeper-Systems bewältieren, können dies ab diesem Zeitpunkt melden und daran teilnehmen. Die schottische Regierung hat die Einführung eines Dreisektor-Resilienzfonds angekündigt. Es handelt sich um einen Soforthilfefonds in Höhe von 20 Millionen Dollar für Wohltätigkeitsorganisationen, Kommunale Gruppen, soziale Unternehmen und gemeinnützige Organisationen, die in Schottland tätig sind und sich direkt infolge der Coronavirus-Pandemie in finanziellen Schwierigkeiten befinden.