Dies spricht direkt für die sich ändernde Natur des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrags. “Vor den 1980er Jahren wurden 90 Prozent der offenen Stellen intern besetzt und 10 Prozent außerhalb eingestellt. Jetzt sind 65 Prozent der offenen Stellen draußen besetzt”, sagte Cappelli. Die Hauptursache ist der Haushalt. “Die Ausbildungsbudgets sind von 2000 bis 2008 um 20 Prozent gesunken und die Personalabteilungen wurden entkernt”, sagte Cappelli. Für die Mitarbeiter fühlten sich viele ungerechterweise verpflichtet, für eine Arbeit am ersten Tag gerüstet zu sein. Auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag erhalten, haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Erklärung, in der Ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dargelegt sind. Dies sollte Ihnen Details zu Ihrem geben: Die Bestimmung, die Sie sehen möchten, ist eine, die als “Beendigung ohne Grund” bezeichnet wird. Wenn Sie einen Vertrag ohne Grund beenden, verlassen Sie die Verträge nicht aus Gründen, die mit dem unangemessenen Verhalten eines Arbeitgebers zusammenhängen. Verträge können Ärzte verpflichten, so wenig wie 30 Tage Kündigungsfrist und so viel wie 180 Tage, aber zwischen 90 und 120 Tage ist die Norm. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen.
Also, selbst wenn Man ihnen sagt: “Dies ist unser Standardvertrag”, planen Sie zu verhandeln. Aber bringen Sie zu diesem Zeitpunkt keinen Anwalt ein. “Sobald Anwälte beteiligt sind”, sagt Brown, “kann der Prozess unnötig kontradiktorisch werden. Holen Sie sich Rechtsberatung hinter den Kulissen, aber führen Sie die Verhandlung selbst aus.” Ein weiteres beliebtes Vergütungsangebot angesichts des sich entwickelnden Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Sozialvertrags sind Gesundheits- und Wellnessleistungen. Die Softwarefirma Adobe Systems Inc. bietet ihren US-Mitarbeitern bis zu 360 US-Dollar pro Jahr für berechtigte Wellness-Aktivitäten wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Aktivitätstracker und Laufschuhe. “Adobe möchte, dass sich die Mitarbeiter gut fühlen, damit sie sowohl beruflich als auch persönlich ihre besten Leistungen erbringen können”, sagt Mason Stubblefield, Vice President of Total Rewards des unternehmenseigenen Unternehmens in San Jose. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Ein Vertrag kann schriftlich oder mündlich sein. Das heutige rasche Wachstum des Technologiesektors, gepaart mit einer weit verbreiteten wirtschaftlichen Unsicherheit, hat eine solche Regelung aufgewirkt.
Auch wenn der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Sozialvertrag auf den Kopf gestellt wurde, bleibt er ein wichtiger Treiber für die Zukunft der Arbeitgeber-Wertversprechen der Unternehmen. Im Bericht “Global Human Capital Trends” des Professionellen Dienstleistungsunternehmens Deloitte aus dem Jahr 2016 wird “ein neuer Gesellschaftsvertrag” als einer der Schlüsselfaktoren für die Neugestaltung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung genannt. Zum Beispiel, Steuern und Sozialversicherung, und in Ihren Vertrag mit einer schriftlichen Erklärung oder schriftlich vereinbart, bevor sie gemacht werden. “Die Deckung hat erhebliche langfristige Folgen, also überprüfen Sie Ihren Vertrag und stellen Sie sicher, dass die Bedingungen klar formuliert sind”, sagt Mr. Brown. “Und scheuen Sie sich nicht zu verhandeln.” Die Schwanzabdeckung, fügt er hinzu, ist es wert, dafür zu kämpfen. Ihr Vertrag sollte klar angeben, dass es null Stunden ist und oft sagen, dass Sie bereit für die Arbeit sein müssen, wenn Sie gefragt werden und angeben, dass das Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen Arbeit anzubieten. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. YOU`VE RECENTLY trat einer privaten Krankenhausgruppe mit 10 Ärzten bei.
Der Vertrag stellte fest, dass die Anrufabdeckung “gleich” auf die Gruppe aufgeteilt würde, was drei bis vier Tagen pro Monat entspricht. Aber sobald Sie beginnen, finden Sie heraus, dass die vier Ärzte, die in der Gruppe mehr als 10 Jahre waren, von der Entgegennahme von Anrufen befreit sind. Sie teilen Anruf mit sechs Ärzten, nicht 10 “ziemlich einen Unterschied.