Alternativ können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder das nächstgelegene Regionalbüro wenden, um eine Kopie Ihres Tarifvertrags zu erhalten. Eine Auflistung aller Regionalbüros finden Sie hier. In der 1998 verabschiedeten Erklärung der Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz verpflichten die IAO-Mitgliedstaaten, die Grundsätze und Rechte im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit und den Tarifverhandlungen zu achten und zu fördern; Die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit; die effektive Abschaffung der Kinderarbeit; und die Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf, unabhängig davon, ob sie die entsprechenden Übereinkommen ratifiziert haben. Die wiederholte Diskussion über die Erklärung gibt den IAO-Wählern die Möglichkeit, die globalen Trends in der Gesetzgebung und Praxis in jeder der vier Kategorien von Grundsätzen und Rechten zu diskutieren und die erzielten Fortschritte und die verbleibenden Herausforderungen zu analysieren. Dieses Rechtsinstrument verpflichtet die lokalen Behörden, mit den kommunalen Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen und Gehälter der beschäftigten Lokalen zu verhandeln. Außerdem legt das Gesetz 14656 die Grundsätze der Unveräußerlichkeit, der sozialen Gerechtigkeit, der freien Verfahren für den Arbeitnehmer, des Vorrangs der Realität, der Wiedergutmachung, der Progressivität und im Zweifelsfall der Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers fest, die bereits in der Verfassung der Provinz Buenos Aires festgelegt worden war. In diesem rechtlichen Kontext finden öffentliche Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen angemessenen Rahmen für die Regulierung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, über ihre Gewerkschaftsorganisationen zu proaktiven Subjekten ihrer Tarifverträge zu werden. In den meisten der 2.189 Gemeinden des Landes gibt es jedoch keine Tarifverhandlungen und ist teilweise und formell nur in 44 der 135 Gemeinden in der Provinz Buenos Aires angesiedelt, wo das Gesetz 14656 in Kraft ist. Die Podiumsteilnehmer werden Licht in die Entwicklung und Umsetzung des Gesetzes, seine Errungenschaften und bewährten Verfahren bringen, die die Umsetzung des Grundprinzips der Tarifverhandlungen für kommunale Beschäftigte ermöglichen. OPSEU vertritt Arbeitnehmer in zu vielen Tarifeinheiten, um Kopien von Tarifverträgen für einzelne Arbeitgeber auf der Website zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Ihren Tarifvertrag auf dieser Seite nicht finden können, können Sie ihn in unserem privaten Mitgliederbereich – dem Mitgliedsportal – suchen. Bitte loggen Sie sich im Mitgliedsportal ein, um zu überprüfen, ob Ihr Tarifvertrag für Sie veröffentlicht wurde. Die 149.355 Mitglieder von CUPE im kommunalen Sektor arbeiten in den Branchen Wasser, Straßen, Planung, öffentliche Gesundheit, Kinderbetreuung und mehr.
Sie machen fast ein Viertel der CUPE-Mitglieder aus und werden in erster Linie als “innere” oder “externe” Arbeitnehmer identifiziert. DIE Gemeindemitglieder von CUPE arbeiten jeden Tag, die das Leben der meisten Kanadier berühren – von der Abfallentsorgung über die Schneeräumung bis hin zur Wasseraufbereitung. Diese Podiumsdiskussion – gemeinsam organisiert von Public Services International (PSI), der Municipal Workers` Confederation of Argentina (CTM) und der PSI es Confederation of Municipal Workers of the Americas (CONTRAM-ISP AMERICAS) – passt in diesen Zusammenhang. Das Gesetz 14656 von 2014 über Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen der Provinz Buenos Aires, auch “Paritarias”-Gesetz genannt, ist eine wichtige Errungenschaft für den öffentlichen Sektor und die kommunale Gewerkschaftsbewegung in Argentinien und in der Welt. OpsEU erhält regelmäßig Anfragen von Mitgliedern, die durch provinzweite Tarifverträge abgedeckt sind, um Kopien ihres Zentralvertrags.