Unternehmen sind nicht verpflichtet, den Mindestlohn an Berater, Freiberufler oder Auftragnehmer zu zahlen, die wirklich selbständig sind. Praktikanten und Ehrenamtliche haben keinen Anspruch auf die NMW oder NLW – und auch Keine Studierenden, die bis zu einem Jahr ein Praktikum absolvieren. Darüber hinaus sind Arbeitnehmer in einem staatlichen Beschäftigungsprogramm (z. B. Arbeitsprogramm) kann den Mindestsatz nicht in Anspruch nehmen und auch Kinder unter dem Schulabgangsalter nicht (obwohl andere Beschränkungen für Kinderarbeiter gelten). Eine vollständige Liste der Kategorien von Personen, die keinen Anspruch auf die Mindestlohnsätze haben, finden Sie auf der Website GOV.UK. Ihr Arbeitgeber könnte sagen, dass er Ihnen Leistungen gibt, die Ihren Lohnsatz auf den Mindestlohn aufladen, z. B. sie geben Ihnen Mahlzeiten oder Sie erhalten alle Ihre Tipps zu halten. Sie sollten stattdessen nach dem Lohn fragen – Sie haben das Recht, Mindestlohn zusätzlich zu allen zusätzlichen Leistungen wie diesen bezahlt zu werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie feuert oder Ihre Arbeit ändert, so dass er Ihnen nicht den nationalen Mindestlohn oder den nationalen Mindestlohn zahlen muss, können Sie dies möglicherweise anfechten.
Prüfen Sie, wie Sie mit einem Problem bei der Arbeit umgehen können. Jeder, der unter einem Null-Stunden-Vertrag arbeitet, wird entweder als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer eingestuft und hat als solcher Anspruch auf den korrekten Satz von NMW oder NLW. Die meisten Erwerbstätigen haben Anspruch auf mindestens den nationalen Mindestlohn. Dazu gehören Gelegenheitsarbeiter, Menschen mit Null-Stunden-Verträgen und Leiharbeiter. Versuchen Sie, einen informellen Chat mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. Bitten Sie sie, zu erklären, wie sie Ihren Lohn ausgearbeitet haben, und Ihnen zu sagen, warum sie denken, dass Sie keinen Anspruch darauf haben, einen Mindestlohn zu erhalten – oder warum sie denken, dass Sie ihn bereits bekommen. Ab 2009 beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten 7,25 US-Dollar pro Stunde. Die meisten Arbeitnehmer können Überstundenvergütung oder das Anderthalbfache ihres üblichen Lohns für Stunden von mehr als 40 Stunden in einer Woche erhalten. Mitarbeiter, die Tipps erhalten, wie z.
B. Kellner, können 2,13 USD pro Stunde anstelle des Mindestlohns erhalten, solange ihre Tipps den Unterschied zwischen 2,13 usd und 7,25 USD ausmachen. Wenn Sie den Mindestlohn nicht bekommen, wenn Sie ihn bekommen sollten, schuldet Ihnen Ihr Arbeitgeber den Unterschied zwischen dem, was Sie hätten bezahlt werden sollen, und dem, was sie Ihnen tatsächlich gezahlt haben. Vertragsarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer sind keine Mitarbeiter eines Unternehmens — auch wenn sie für ein Unternehmen arbeiten können. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen nicht den Mindestlohngesetzen oder anderen Gesetzen, die Arbeitnehmer schützen. Auftragnehmer können einem Unternehmen einen Satz berechnen, den sie für fair halten, auch wenn dies bedeutet, dass der Auftragnehmer am Ende weniger als den Mindestlohn verdient, um ein Projekt abzuschließen. “Null-Stunden-Vertrag” ist nur ein Etikett. Es ist kein juristischer Begriff. Sie haben Anspruch auf mindestens den nationalen Mindestlohn.