Die Dauer des Urlaubs aus persönlichen Gründen, die einem Arbeitnehmer gewährt werden, hängt von dem Fall ab, der den Urlaub begründet. Im Gegensatz zum bezahlten Jahresurlaub haben die Arbeitnehmer das Recht, von dem Moment an, in dem sie für das Unternehmen arbeiten, Sonderurlaub zu nehmen. Bei Mehrlingsgeburten hat der Vater nur Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub, da das Ereignis, das den Urlaub hervorbringt, die Geburt ist. Der Arbeitnehmer muss den Urlaub ausdrücklich von seinem Arbeitgeber verlangen, der den Urlaub aus persönlichen Gründen nicht verweigern kann. Sie ist mit 2 Ausnahmen (Geburt und Adoption) zu nehmen, wenn die Veranstaltung stattfindet und nicht auf den ordentlichen Urlaub des Arbeitnehmers übertragen werden darf. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber 2 Monate im Voraus schriftlich benachrichtigen und die voraussichtlichen Termine angeben, unter denen sie den Urlaub nehmen wollen. Muss der geplante Zeitraum des Vaterschaftsurlaubs verschoben werden, insbesondere im Falle einer Frühgeburt und fällt die Frühgeburt innerhalb eines geplanten Zeitraums des Jahresurlaubs, so wird der Zeitraum des Jahresurlaubs für die Dauer des Vaterschaftsurlaubs unterbrochen. Teilzeitbeschäftigte haben entweder aufgrund ihres Arbeitsvertrags oder auf der Grundlage eines Teilzeit-Elternurlaubs Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, für die die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers, die für die Erstattung berücksichtigt wird, variieren kann. Grundsätzlich wird der Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers genommen, es sei denn, die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens lassen dies nicht zu. Die Nichteinhaltung dieser Frist kann nach Beschluß des Arbeitgebers zu einer Verkürzung des Urlaubs auf 2 Tage führen. Die Dauer dieses Sonderurlaubs hängt von der Art des angegebenen Grundes ab (Geburt, Ehe, Tod usw.).
Während sich die angeführten Beispiele auf den BCGEU-Mastervertrag beziehen, müssen die gleichen Erwägungen für Urlaub ohne Lohnforderungen gemacht werden, die sich aus anderen Tarifverträgen ergeben, die für Arbeitnehmer der Provinzregierung gelten. Arbeitnehmer, die aus persönlichen Gründen urlauben müssen, erhalten einen Sonderurlaub. Arbeitgeber, die sich bereit erklären, einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen zu gewähren, obwohl der Arbeitnehmer die zweimonatige Meldefrist nicht eingehalten hat, haben Anspruch auf die Erstattung von Gehältern, die während der Urlaubstage gezahlt werden und das Minimum von 2 Tagen überschreiten. Adoption eines Kindes unter 16 Jahren (es sei denn, dem Arbeitnehmer wurde Adoptionsurlaub gewährt) Wenn ein Arbeitnehmer vor dem ursprünglich erwarteten Urlaub aus dem Urlaub zurückkehrt, legen Sie ein Formular für die vorzeitige Rückkehr in den Arbeitsdienst vor; es geht direkt an das HR- und Payroll-Team. Darüber hinaus gilt der Sonderurlaub als gesetzlicher Urlaub und muss in das vom Arbeitgeber geführte Gesetzliche Urlaubsregister aufgenommen werden. Ein Arbeitgeber muss diesen Urlaub zum Zeitpunkt der Veranstaltung gewähren. In Ermangelung einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist der Urlaub sofort und unmittelbar nach dem Ereignis zu nehmen.