Für andere Arbeitnehmer sind Arbeitsverträge rechtlich nicht vorgeschrieben, sondern werden in der Praxis häufig verwendet. Der Arbeitgeber unterrichtet eine repräsentative Einheit der Arbeitnehmer der Organisation (Tochtergesellschaft, Vertretung oder sonstige strukturelle Unterabteilung) innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang dieser Ansprüche schriftlich über seine Entscheidung. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position) beruhen, auf der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Arbeitsbedingungen , Kollektivvertrag, Verträge, Arbeitsvertrag. Die Ausbildungsvereinbarung mit einer Arbeitssuchenden ist zivilrechtlich und unterliegt dem Zivilrecht und anderen Zivilrechtsgesetzen. Die Ausbildungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter der Organisation ist zusätzlich zum Arbeitsvertrag und wird durch arbeitsrechtliche und andere Gesetze geregelt, die Arbeitsverträge vorgeben. Der Arbeitsvertrag kann andere Bestimmungen enthalten, sofern sie den rechtlichen Schutz des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen und etwaigen anwendbaren Tarifverträgen nicht verschlechtern. Zusätzlich zu den zwingenden Bestimmungen können die Parteien andere Fragen als in den Arbeitsvertrag aufgenommen betrachten. Solche Fragen könnten zum Beispiel sein: Es gibt keine Anforderung nach thailändischem Arbeitsrecht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. In der Praxis ist es jedoch ratsam, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen schriftlich festzulegen, da diese Bedingungen als Arbeitsbedingungen gelten.
In einer Organisation mit mehr als 100 Beschäftigten stellt ein Arbeitgeber eine Wahlgewerkschaft zur Verfügung, die in der Organisation mindestens einen Raum mit Zentralheizung und Strom sowie Bürogeräte, Kommunikationsmittel und notwendige Satzungen arbeitet. Alle Bestimmungen sind kostenlos. Andere Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen dieser Gewerkschaftsgremien können durch den Tarifvertrag festgelegt werden. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden von der Regierung der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, sie werden von den Behörden der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Haushalt der Russischen Föderation finanziert werden, und sie werden von lokalen Selbstverwaltungsbehörden in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, eingerichtet. Wenn die Belegschaft durch eine Gewerkschaft oder eine andere Arbeitsorganisation vertreten wird, müssen Änderungen an Richtlinien, die sich auf die Beschäftigungsbedingungen auswirken, der Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitsorganisation vor der Umsetzung zur Verhandlung vorgelegt werden. Dieser Kodex, die Gesetze und andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, gelten für alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben.
Mitarbeiter von Unternehmen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des Handels, der Wasserbetriebe, der Behandlungs- und Prophylaxe und der Kindereinrichtungen sowie einiger anderer Organisationen unterziehen sich den vorgenannten medizinischen Untersuchungen (Erhebungen) mit dem Gesundheitsschutz der Bevölkerung und der Prävention von Krankheiten, die sich aus der Entstehung und Ausbreitung von Krankheiten ausbreiten. Ein Arbeitsvertrag, der auf der Zeit bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird, wird nach Abschluss dieser Arbeit beendet. Es ist interessant festzustellen, dass Art. 167 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Arbeitnehmer während Geschäftsreisen Anspruch auf seinen Durchschnittsverdienst hat.