Der Fair Labor Standards Act (FLSA) hat keine Anforderungen, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter vor Kündigung oder Entlassung kündigen muss. Schließlich ist es Ihnen nach ordnungsgemäßer Arbeitsankündigung untersagt, den Lohn des Arbeitnehmers oder eine andere Beschäftigungsklausel oder eine andere Beschäftigungsbedingung ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers oder einer Gewerkschaft, die den Arbeitnehmer vertritt, zu ändern, wenn die Beschäftigung durch einen Tarifvertrag geregelt ist. Arbeitsänderungen, die verboten sind, können eine Änderung der Pflichten oder Verantwortlichkeiten, eine Beschränkung der Befugnisse oder eine Verkürzung der Arbeitszeit umfassen. Warum stellen Arbeitgeber Kündigungen und Kündigungen vor, auch wenn sie rechtlich nicht dazu verpflichtet sind? Unternehmen sind durch eine Vielzahl von Gründen motiviert, einschließlich Mitgefühl und Tradition, sowie der Wunsch, Klagen von ehemaligen Mitarbeitern zu vermeiden. Sie müssen mindestens die in Ihrem Vertrag angegebene Mitteilung oder die gesetzliche Mindestkündigungsfrist erhalten, je länger sie ist. Die Arbeitsgesetze des Commonwealth haben Regeln für die Beendigung der Beschäftigung. Diese Vorschriften legen fest, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig oder ungerecht war, welche Ansprüche ein Arbeitnehmer am Ende seiner Beschäftigung hat und was zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmer wegen Entlassung entlassen wird. Bei der Entscheidung, ob eine Abfindung oder eine schriftliche Mitteilung zu leisten ist, muss der Arbeitgeber die Risiken beider Optionen bewerten. Bei bezahlter Entschädigung sollte das Abfindungspaket fair, wenn nicht gar großzügig sein. Während der Arbeitgeber das Recht hat, zu entlassen, hat der Arbeitnehmer auch das Recht, auf unrechtmäßige Entlassung zu klagen. In Fällen, in denen der Kläger Erfolg hat, vergeben die Gerichte oft über das hinaus, was durch das BC Employment Standards Act vorgeschrieben ist. Außerdem können einige Staaten Anforderungen für die Benachrichtigung von Mitarbeitern vor Beendigung oder Entlassung haben. Erkunden Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach Vorschriften.
Obwohl einige Arbeitgeber sich für Kündigungen entscheiden, verlangen Bundesgesetze keine schriftlichen Dokumente, in denen der tatsächliche Kündigungsgrund für einen Mitarbeiter erläutert wird. Die ESA sieht mehrere Ausnahmen von der Bekanntmachung vor. Arbeitnehmer, die nach bestimmten Vereinbarungen, z. B. im Rahmen eines bestimmten Vertrags, eingestellt werden, haben keinen Anspruch auf Kündigung oder Zahlung anstelle einer Kündigung. Weitere Informationen zu diesen Ausnahmen finden Sie im Dolmetschhandbuch – Abschnitt 65. Es ist auch illegal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen aufgrund von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft oder Behinderung zu entlassen. Darüber hinaus ist es Arbeitgebern verboten, Arbeitnehmer als Vergeltung für Whistleblowing oder die Meldung illegaler oder unethischer Arbeitgeberaktivitäten zu entbinden. Aus Höflichkeit werden einige Arbeitgeber eine Kündigungserklärung geben, die das Datum des Vertragsablaufs eines Arbeitnehmers auflistet, aber dies variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber und ist keine bundesstaatliche Anforderung.