In den VAE enthalten die meisten Verträge die Klausel für das Recht auf Kündigung aus Gründen der Bequemlichkeit, in der Regel ohne Einschränkung, obwohl eine Gebühr für vorzeitige Kündigung gelten kann. Die Partei ist berechtigt, den Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kündigen. Es kann mit oder ohne Vorankündigung oder ohne Prüfung des Nachweises, dass eine bestimmte Verletzung der Vertragsbedingungen eingetreten ist. Unter Berücksichtigung des aktuellen Branchenszenarios und der Marktbedingungen gibt es Möglichkeiten als kommerzielle Gründe, warum der Vertrag gekündigt wird und warum die Partei, die die Mitteilung erhält, sich beunruhigt fühlt. Am 2. Juni 2003 stellte der französische Kassationsgerichtshof fest, dass der Arbeitgeber diesen Arbeitsplatz einseitig ändern kann, wenn der Arbeitnehmer nicht an eine in den Arbeitsvertrag aufgenommene Mobilitätsklausel gebunden ist oder wenn der Arbeitsvertrag keinen bestimmten Arbeitsplatz festlegt. Eine Verpflichtung zur Konsultation einer Gewerkschaft oder eines Personalrats über Vertragsänderungen kann in jedem Fall in einen Tarifvertrag oder einen anderen Vertrag aufgenommen werden. Kommerzielle Verträge enthalten häufig ausdrückliche Kündigungsklauseln, die unter bestimmten Umständen die Kündigung vorsehen, auch bei anderen Verstößen als Ablehnungsverstößen. Einige vertragliche Kündigungsklauseln funktionieren, indem sie Bedingungen ausdrücklich als Bedingungen oder Garantien einstufen, um die Umstände zu verdeutlichen, unter denen der Vertrag beendet werden kann, und solche, die nur ein Recht auf Schadensersatz begründen. Einige Vertragsbestimmungen versuchen, Kündigungsrechte für “wesentliche” oder “wesentliche” Verstöße, für “beliebige” Verstöße (jedoch geringfügig) oder für wiederholte Verstöße zu erteilen. Vertragliche Kündigungsrechte gelten zusätzlich zu den Kündigungsrechten des Common Law, es sei denn, diese sind ausdrücklich (oder stillschweigend) ausgeschlossen17, indem sie vorsehen, dass der Vertrag nur durch Ausübung der vertraglichen Rechte gekündigt werden kann.
Kündigungsklauseln erfordern eine sorgfältige Abfassung und es ist zu berücksichtigen, wie die Gerichte an solche Bestimmungen herangehen. Die Entscheidung, ob eine Vertragslaufzeit Voraussetzung, Garantie oder Zwischenfrist ist, ist nicht immer einfach. In einigen Fällen kann das Statut die Klassifizierung diktieren oder beeinflussen. So legen beispielsweise bestimmte Bestimmungen des Warenkaufgesetzes von 1979 fest, ob bestimmte Bedingungen als Bedingungen oder Garantien anzusehen sind. Die Gerichte berücksichtigen auch die ausdrücklichen Vertragsbedingungen: Wenn die Parteien eine Klausel ausdrücklich als Bedingung oder Garantie angeben, werden die Gerichte sie in der Regel als solche behandeln. Es gibt jedoch Ausnahmen, z. B. wenn die Satzung etwas anderes vorsieht oder wenn das Gericht unter den gegebenen Umständen der Auffassung ist, dass die Parteien nicht beabsichtigt haben können, eine Verletzung dieser Klausel zu verletzen, um zu einer automatischen Kündigung zu führen. In diesen Fällen sind die Gerichte in der Regel der Begriff als zwischengeschaltet auszulegen und prüfen anhand der Umstände, ob der Verstoß so schwerwiegend ist, dass die Kündigung gerechtfertigt ist.4 Als solche können Etiketten allein nicht garantieren, dass eine Klausel als Bedingung oder Garantie ausgelegt wird. Beabsichtigen die Parteien, eine Verletzung einer bestimmten Klausel zu einer automatischen Kündigung zu führen, sollte der Vertrag dies klarstellen. In einem solchen Fall kann man entweder akzeptieren, dass der Vertrag zu diesem Zeitpunkt abgelehnt und gekündigt wurde, oder warten, bis das Datum für die Erfüllung der Verpflichtung verstreicht ist, und die säumliche Partei zu diesem Zeitpunkt als tatsächlich verletzt behandeln. Oft ist es einfacher, einen tatsächlichen Verstoß als einen vorweggenommenen Verstoß als ablehnungsgemäß zu rechtfertigen.
Bevor Sie einen Vertrag kündigen, überlegen Sie, ob Sie wollen, dass die Beziehung endet oder ob Sie mit dem Vertrag fortfahren sollten, behalten Sie sich jedoch das Recht vor, Schadenersatz für jede Verletzung zu verlangen. Sie können den Vertrag neu verhandeln. Wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden, sollten Sie auch prüfen, ob es ein vorgeschriebenes Streitbeilegungsverfahren gibt, um zu einer Lösung zu gelangen, und ob der Verzugsverzugsverzug ein vertragliches Recht hat, den Verstoß innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben.