Wenn Sie ein aktives Mitglied sind, das Ihren Vertrag über zusätzliche Jahre vor Ihrem Antrag auf Krankheitspensionierung freiwillig gekündigt hat, wird Ihnen der Betrag der zusätzlichen Jahre gutgeschrieben, die bei Beendigung des Vertrags erworben wurden und dann versicherungsmathematisch reduziert werden, um seine vorzeitige Zahlung widerzuspiegeln. Lesen Sie mehr über NHS-Renten und schwere Krankheiten Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Ausnahmen vom Kündigungsverbot während der Krankheit. Das Verbot gilt nicht, wenn der Grund für die Kündigung nicht die Krankheit ist und eine der folgenden Situationen eintritt: Wenn Sie von Ihrem Vertrag zurücktreten oder Ihr Vertrag gekündigt wird, endet Ihre aktive Teilnahme an den Plänen und Sie müssen entscheiden, was mit Ihrer ATRF-Leistung geschehen soll. Ihre Leistungsentscheidungen hängen von Ihrem Alter ab und davon, ob Sie über genügend rentenfähige Leistungen verfügen, um Anspruch auf Rente zu haben. Wenn der Vertrag weniger als 12 Monate in Kraft ist, erhalten Sie eine Rückerstattung der gezahlten Beiträge. Dieser Abschnitt gilt, wenn eine Person am Tag des Inkrafttretens eines der folgenden Aktivierungsereignisse nicht mehr Mitglied eines Pensionsplans ist: Bei leistungsorientierten Pensionsplänen ist die Steuer, die für einen Pauschalbetrag für Pensionsverluste zu zahlen ist, in der Regel höher als der Betrag der Steuer, die auf periodische Rentenzahlungen zu entrichten ist. Folglich haben die Gerichte geprüft, ob die Zuwendungen für die Steuer “aufgewertet” werden sollten, um den gekündigten Arbeitnehmer in die gleiche Position zu versetzen, wie er oder sie gewesen wäre, wenn die Rentenleistung im Laufe der Zeit zu zahlen gewesen wäre. Bei beitragsorientierten Pensionsplänen ist die Berechnung der Schäden, die der Kündigungsfrist entsprechen, relativ geradlinig: die Höhe der Arbeitgeberbeiträge, die sonst während der Kündigungsfrist geleistet worden wären, und möglicherweise die Investitionsrendite, die sonst auf diese Beiträge erzielt worden wäre. Sicherlich ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine ausreichende Offenlegung vorzunehmen, damit ein Arbeitnehmer eine fundierte Entscheidung treffen kann, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine Wahl in Bezug auf Trennungslohnoptionen zu treffen, die sich erheblich auf die Rentenleistungen auswirken. Ich sage dies, weil die Renteninformationen spezialisierter Natur sind und im vorliegenden Fall unter der Kontrolle von Noranda als Verwalter des Rentensystems stehen.14 Wenn Sie in England und Wales oder Nordirland zum NHS-Rentensystem beitragen und erfolgreich einen Antrag auf Krankheitspensionierung stellen, ist es notwendig, Ihren Antrag auf Zahlung von Altersversorgungsleistungen innerhalb von 12 Monaten nach dem Entscheidungsdatum einzureichen. Wenn Sie in Denerjahren einer Ersatzrente der Stufe 1 sterben, jedoch innerhalb der 12-monatigen Schutzfrist (die ab dem Zeitpunkt beginnt, an dem Ihr Gehalt aus nicht-NHS-Beschäftigung zuerst die untere Einkommensgrenze überschritten hat), dann basieren die Leistungen Ihrer Unterhaltsberechtigten auf Ihrer ursprünglichen Stufe-2-Rente.
Die medizinischen Prüfer der Rentenversicherungen entscheiden, ob Sie Anspruch auf eine krankheitsbedingte Rente haben, welche Leistungen zu zahlen sind und ob Sie den SCHWEREN Gesundheitstest des HMRC erfüllen, um eine mögliche jährliche Steuerbemessung zu vermeiden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Sobald Sie das 55. Lebensjahr erreicht haben, haben Sie Anspruch auf eine sofortige Rente und sind nicht mehr berechtigt, ein Geldabheben aus den Plänen zu beantragen. Sie müssen sich für eine sofortige Rente entscheiden. Siehe Abschnitt Rentenberechtigung. Eine Ausnahme bilden Sie, wenn Sie nach Erreichen des normalen Rentenalters (terminale Krankheit) Leistungen an kranken Krankheiten beantragt haben, wenn Ihnen der Betrag der bei der Pensionierung erworbenen zusätzlichen Jahre gutgeschrieben wird, der dann versicherungsmathematisch reduziert wird, um seine vorzeitige Zahlung widerzuspiegeln. In Section 57 des ESA sind die gesetzlichen Kündigungsfristanforderungen festgelegt, die je nach Dienstzeit des gekündigten Arbeitnehmers zwischen einem und acht Wochen liegen.