Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Sie sollten auch darüber nachdenken, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Es ist immer noch Teil des Vertrages, auch wenn es nicht schriftlich ist. Bevor Sie sich für eine Änderung der Arbeitszeiten des Personals entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie einen triftigen Grund dafür haben. Dieser Grund sollte im Interesse des Unternehmens liegen; zum Beispiel die Notwendigkeit, die Personalstunden aufgrund sinkender Gewinne zu kürzen. Zu den Vertragsbedingungen gehören Lohn, Arbeitszeit, Krankengeld und Rentensystem. Nicht alle Ihre Vertragsbedingungen können in der schriftlichen Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen stehen. Einige können in Ihrem Personalhandbuch, einem Rentenheft oder einem Tarifvertrag enthalten sein.
Mehr über Vertragsbedingungen finden Sie in unserem Arbeitsvertrag. Änderungen dieser Bedingungen müssen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, gehören: Es gibt jedoch Fälle, in denen sich die Vertragsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern, ohne dass der Arbeitnehmer eine formelle Zustimmung benötigt. Ein gutes Beispiel dafür sind Lohnerhöhungen; Anstatt den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu variieren, würde es ausreichen, dem Mitarbeiter eine kurze Notiz über die Lohnänderung (und das Aufbewahren einer Kopie für Ihre Unterlagen) zu geben. Schließlich wird sich ein Mitarbeiter nicht über eine positive Änderung seiner Konditionen beschweren. Selbst wenn also ein echter Bedarf für die Änderung bestand, müsste Ihr Arbeitgeber andere Möglichkeiten der Organisation der Arbeit prüfen, damit Sie persönlich nicht umsteigen müssen, z. B. indem Sie einen zusätzlichen Teilzeitbeschäftigten für samstags einsetzen, anstatt sie dazu zu verpflichten.
Manchmal ist eine Änderung so grundlegend, dass sie zum Kern des Vertrages geht. Ein Rücktritt als Reaktion auf diese Art von Veränderung könnte eine “konstruktive Entlassung” sein. Allerdings ist ein Rücktritt eindeutig eine sehr risikoreiche Option und in der Regel nur dann ratsam, wenn Sie bereits einen anderen Job zu erledigen haben. Ich hoffe, dass wir diese Situation einvernehmlich lösen und ein Treffen zu einem für beide Seiten günstigen Zeitpunkt beantragen können, um die Angelegenheit weiter zu erörtern. Ich möchte [Name eines anderen Mitarbeiters] an der Besprechung teilnehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein.
Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte. Nein – das Gesetz legt bestimmte Mindestpflichten und -verpflichtungen fest, die alle Arbeitgeber einhalten müssen. Beispielsweise können Sie einem Mitarbeiter nicht zustimmen, dass Sie ihn unter dem geltenden nationalen Mindestlohn bezahlen. Das Gesetz überschreibt alle vereinbarten Bedingungen, die nicht gesetzlichen Pflichten entsprechen. Ein Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers ändern, wenn es keine Vertragsklausel gibt, die dies zulässt, aber dies würde bedeuten, dass ein Verfahren zur formellen Vertragsänderung verfolgt wird. Der Ausgangspunkt wäre, dass der Arbeitgeber versucht, eine Einigung mit dem Arbeitnehmer zu erzielen. Die Änderung kann ohne Schwierigkeiten vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt und es für den Arbeitgeber klug wäre, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer ein Dokument unterzeichnet, um seine Zustimmung zu bestätigen. Je nach Umfang und wahrscheinlichen Auswirkungen der vorgeschlagenen Änderungen sollte sich Ihr Arbeitgeber mit betroffenen Arbeitnehmern oder der Gewerkschaft treffen, in der eine geändert wird, und ihre Argumente für die vorgeschlagene Änderung erläutern. Den Arbeitnehmern sollte Zeit gegeben werden, den Vorschlag zu prüfen und alternative Wege vorzuschlagen, um das gleiche Ergebnis zu erzielen (z. B.
wenn Kosteneinsparungen das Ziel sind, unterschiedliche kostensparende Ideen).